2014-2017 Адвокаты на Дубровке.
Все права защищены.

9:00 - 20:00

Часы приема: Пон. - Вскр.

+7(495)991-68-66

Телефон для получения консультации адвоката

Facebook

Twitter

Search
 

Трудовой договор — содержание и особенности

Адвокаты на Дубровке > Трудовой договор — содержание и особенности

трудовой договор - содержание и особенностиТрудовой договор – это один из важнейших и основных документов, который заключается между работодателем и работником при приеме человека на работу.

Данный правовой документ регулирует множество аспектов, например: размер и порядок выплаты заработной платы, условия труда работника, гарантии со стороны нанимающей стороны.

При заключении трудового договора сотруднику обязательно нужно обратить внимание на несколько ключевых моментов.

Во-первых, этот документ должен быть составлен в письменной форме и содержать такие составляющие, как: наименование, дата, место составления трудового договора, основное содержание, подписи сторон, а также печать работодателя.

Во-вторых, в документе должны быть правильно указаны фамилия, имя и отчество работника, адрес его прописки и паспортные данные.

В-третьих, трудовой договор может быть бессрочным либо заключаться на какой-то определенный промежуток времени.

Трудовой договор должен содержать следующие разделы:

— фамилия, имя и отчество сотрудника, которого нанимает работодатель, а также наименование работодателя;

-адрес организации либо так называемое место работы. Здесь также должно быть указано структурное подразделение, куда нанимают сотрудника и должность с обозначением степени квалификации;

-права и обязанности обеих сторон, заключающих данный договор;

-условия оплаты труда работника, размер зарплаты (оклада), возможные премии, сверхурочные выплаты и надбавки;

-пункт о социальном страховании;

-трудовой календарь — указание продолжительности рабочих и выходных дней, длительность отпуска.

-общая характеристика работы, которую должен выполнять сотрудник. Здесь необходимо внимательно ознакомиться со всеми условиями, поскольку эту функцию придется выполнять на протяжении всего срока действия трудового договора. По закону работодатель не имеет право требовать от работника выполнения иного рода работы.

Помимо вышеперечисленного, в таком документе могут быть указаны: испытательные сроки, дополнительные условия, неразглашение коммерческой тайны организации, повышение квалификации сотрудника, обучение, практические навыки и многое другое.

Необходимо иметь ввиду, что трудовой договор составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр подписывается сотрудником и сохраняется у него, а второй – работодателем и относится на хранение в отдел кадров организации.

Трудовой договор вступает в силу в следующих случаях:

-в день, когда трудовой договор был подписан между работником и работодателем;

-с момента прихода сотрудника в организацию, то есть в его первый официальный рабочий день;

Если по каким-то причинам работодатель не хочет заключать с сотрудником трудовой договор, он обязан мотивировать свое решение. Его доводы должны быть обоснованы и входить в рамки тех условий, которые предусмотрены законом. Отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суде.

Итак, трудовой договор – это документ, который связывает сотрудника и работодателя. Он является важным и несет определенный правовой смысл.

В процессе найма сотрудника необходимо правильно заполнить этот документ и сделать всё в строгом соответствии с законодательством. В противном случае это может повлечь за собой негативные последствия для любой из сторон.

Трудовой договор несет конфиденциальный характер и не подлежит разглашению. Споры, возникающие между подписавшими сторонами разрешаются в соответствии с определенными нормами, правилами и законами Российской Федерации.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по различным основаниям, среди которых:

-сокращение штатных сотрудников организации;

-банкротство и ликвидация фирмы;

-неисполнение сотрудником обязанностей, прописанных в трудовом договоре;

-разглашение коммерческой тайны организации.

Если вы не согласны с расторжением трудового договора и считаете, что решение работодателя является незаконным, ознакомьтесь с порядком действий, который следует предпринять, в статье Что делать при увольнении, если оно незаконно.

Если вы хотите получить консультацию адвоката по трудовым спорам, звоните нам по телефонам: +7(495)991-68-66, +7(926)254-36-86, или оставьте свой номер в форме бесплатного обратного звонка. Наш адвокат свяжется с вами в течение нескольких секунд.

ВНИМАНИЕ! Ознакомьтесь с выгодными предложениями по участию адвоката по трудовым спорам в судебном разбирательстве в разделе нашего сайта Акции.

С уважением, адвокат В.Ю. Бондарчук.

 

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять