Как быстро трудоустроить иностранца в Украине

В Украине трудоустройство иностранцев становится все более популярным, так как страна активно развивает такие отрасли, к примеру, как IT, где крайне не хватает квалифицированных кадров. В связи с этим правительство постоянно пересматривает правила выдачи специального разрешения, которое позволяет иностранным гражданам официально трудиться в украинских компаниях. Так, в частности, очередного большого упрощения процедура претерпела в 2014 году.

Регулирование трудовых отношений украинского работодателя и иностранного специалиста происходит не только на основе законодательной базы Украины, многие моменты определяют различные международные конвенции и договора. Всего на данный момент свыше 50 нормативных актов международного значения оказывают влияние на трудоустройство иностранных граждан в Украине.

Процесс оформления разрешения на трудоустройство

Для того чтобы пригласить иностранца занять освободившуюся трудовую вакансию, украинский работодатель для начала должен оформить в одном из отделений службы занятости специальное разрешение. Облегчить получение этого документа должен правильно подготовленный пакет необходимой документации, среди которой должны быть следующие элементы.

1. Заявление работодателя вместе с приведением оснований, исходя из которых возникла надобность специально приглашать иностранца на замещение вакантной должности. Это, наверное, самое важное, так как сотрудники центра занятости обязаны проверить объективность оснований и отсутствие на трудовом рынке Украины специалистов, которые могут занять освободившееся место.
2. При наличии каких-либо договоров, которые могут быть заключены с иностранными фирмами при обмене сотрудниками, должны быть предоставлены копии таких контрактов.
3. Копия документов, которые позволяют оценить квалификацию иностранного работника и степень его подготовки.
4. Персональные данные иностранца с переводом на украинский язык.
5. Справка из налоговой инспекции, которая подтверждает, что у работодателя нет задолженностей по обязательным платежам.
6. Квитанция про уплату соответствующей суммы в качестве госпошлины за проведение процедуры.

Рассмотрев все обстоятельства каждого конкретного прошения, центр занятости выносит решение на заседании специальной комиссии и сообщает о нем работодателю. Ответ в обязательном порядке должен быть в письменном виде и в случае отрицательного решения с указанием причин отказа. Если же комиссия утвердила решение о выдаче разрешения, то работодатель в короткий срок (до 15 дней) сможет получить его на руки.

С недавних пор следует брать во внимание, что граждане РФ уже также относятся к категории иностранцев и им необходимо выполнять те же требования. Поэтому, и вид на жительство в Украине для россиян , и устройство их на работу обязано проходить уже по стандартной схеме.