В период финансового кризиса многие организации любыми способами стараются сократить штат своих сотрудников. Происходит массовое увольнение с работы, невыплата зарплаты, отправка работников в неоплачиваемый отпуск. Разобраться в неприятных ситуациях, которые возникают в сфере трудового права, может помочь адвокат по трудовым спорам.
Зачастую работодатели под любыми предлогами вынуждают сотрудников подписать приказ об увольнении и стараются снизить причитающиеся им выплаты.
При этом работодатели, как правило, уверены в своей безнаказанности, поскольку немногие наемные сотрудники знают, как правильно обжаловать незаконное увольнение, восстановиться на работе, взыскать не выплаченную зарплату и возместить причиненные убытки.
Если работодатель принял решение об увольнении с работы сотрудника, а увольняемый категорически против, эту проблему невозможно будет решить на договорной основе. Для восстановления нарушенного права работника последнему в любом случае придется обращаться в суд с исковым заявлением.
Для того, чтобы доказать в суде факт незаконного увольнения и восстановиться на работе, необходимо обладать специальными знаниями в области трудового права и иметь серьезный опыт участия в судебных разбирательствах по трудовым спорам. Таким опытом обладает только высококвалифицированный адвокат по трудовым спорам.
Адвокат может помочь работнику грамотно составить исковое заявление о восстановлении на работе, о выплате задолженности по зарплате и о взыскании с работодателя причиненных убытков.
Если же работник заключит с адвокатом соглашение, трудовой адвокат примет непосредственное участие в судебном разбирательстве по делу. При этом вероятность положительного исхода для работника многократно повысится.
Как правило, трудовые споры возникают из-за незнания или игнорирования работодателем норм трудового законодательства и сформировавшейся судебной практики, в результате чего работодатель допускает нарушения в оформлении документов на увольнение с работы.
Адвокат по трудовым спорам может выявить эти нарушения и использовать их в суде для доказывания позиции своего доверителя, чтобы добиться восстановления трудовых прав работника.
В зависимости от необходимого результата, адвокат по трудовым спорам может требовать в суде:
- признать незаконным приказ об увольнении работника;
- изменить формулировку основания увольнения;
- восстановить сотрудника на работе;
- взыскать задолженность по заработной плате и причиненные убытки;
- обжаловать отказ работодателя в приеме на работу;
- обжаловать необоснованное привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
Безусловно, нарушение норм трудового права допускают не только работодатели, но и работники. Работодатель также имеет право на обращение в суд и может рассчитывать на вынесение решения суда в свою пользу в случае, если недобросовестным работником нарушаются положения трудового договора или причинен материальный ущерб организации.
Трудовой адвокат может помочь работодателю защитить свои права от незаконных действий недобросовестного работника, оказать содействие в подготовке необходимых нормативно-правовых документов для обеспечения законности процедуры увольнения, а также защитить интересы работодателя в суде как по исковым требованиям к сотрудникам, так и в качестве представителя ответчика.
Адвокаты на Дубровке постоянно оказывают помощь работникам и работодателям по трудовым спорам. Мы обладаем большим практическим опытом работы по данной правовой отрасли.
Предварительную консультацию по интересующим вас вопросам вы можете получить по телефону: +7(926) 254-36-86 или через форму обращения на сайте.