Компенсация за задержку зарплаты — особенности ее получения

По закону работодатель обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от того, как идут дела на фирме. Но многие сотрудники порой сталкиваются с проблемой, когда работодатель задерживает зарплату. Рассмотрим, какая компенсация за задержку зарплаты полагается в таких случаях, и как ее можно получить.

Даже если вины работодателя в задержке заработной платы нет, он все же обязан выплатить работнику компенсацию. Ее размер за весь период задержки не может быть менее 1/300 от ставки рефинансирования Центрального банка РФ от просроченных выплат.

Расчет компенсационных выплат включает в себя:

• размер выплаты, которая просрочена, но с вычетом налогов;

• время задержки выплаты (начальной датой можно считать день, следующий после расчетного, а конечной датой – день, когда выплаты придут);

• базовая ставка (узнать ее можно на официальном сайте ЦБ).

Чтобы посчитать сумму компенсации, необходимо вышеперечисленные значения перемножить между собой.

Но как заставить работодателя заплатить?

Первый способ – это обратиться в КТС (комиссию по трудовым спорам).

Это специальный орган, который создан с целью защищать права трудящихся. Обратиться сюда можно уже со второго дня задержки. Если на предприятии этой комиссии нет, можно потребовать ее создания. Законодательно установлено, что КТС должна быть создана в десятидневный срок. В составе комиссии должны быть лица, представляющие права сотрудников и работодателя (их должно быть поровну).

В эту комиссию стоит обратиться с претензией, на основании которой и будет приниматься решение о выплате компенсации. 

Второй вариант – можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Заявление можно составить в произвольной форме, но к нему стоит прикрепить трудовой договор и расчет компенсации, который вы сами сделали. Инспекция должна отреагировать и осуществить проверку предприятия. Если будут обнаружены нарушения прав трудящихся, то работодателя оштрафуют, а заявителю будет выдана компенсация.

Третий вариант – перестать ходить на работу. Это крайняя мера, к которой лучше не прибегать. Но стоит знать, что законодательство разрешает приостановить свою трудовую деятельность через 15 дней задержки зарплаты, но предварительно нужно уведомить об этом работодателя в письменной форме.

Таким образом не могут поступить государственные служащие, работники скорой помощи, а также чрезвычайных служб.

Четвертый вариант – это подать исковое заявление в суд. В иске стоит указать, что именно вы хотите взыскать с работодателя: не выплаченную зарплату, компенсацию за задержку, а также средний заработок из-за простоя.

Пятый вариант – обращение в правоохранительные органы. Если никакие методы не помогают, а задержка зарплаты дошла до 90 дней, то можно обратиться в правоохранительные органы. Такое нарушение чревато для работодателя тюремным заключением сроком до 3 лет. Но зачастую все работодатели сразу же идут навстречу своим работникам, которые подали заявление сюда.

Конечно, самостоятельно воевать с начальником чрезвычайно трудно, ведь у него обычно много связей и знакомых юристов. Поэтому очень важно заручиться помощью специалиста в сфере трудового права, которым является адвокат по трудовым спорам. Он грамотно составит иск, определит размер предусмотренной законом компенсации, соберет все необходимые документы и будет представлять ваши интересы в судебных и других инстанциях.

Если вам потребуется помощь профессионального адвоката по трудовым спорам, звоните нам по телефонам: +7(926)254-36-86.