Актуальность контрактного найма сотрудников из кадрового агентства

Традиционно персонал принято содержать в постоянном штате. Однако с каждым годом это становится все сложнее и затратнее. Поэтому опытные руководители отказываются от штатного содержания работников, предпочитая ему субподрядный наем трудовых ресурсов.

Достижение поставленной цели осуществляется с помощью услуг кадрового аутсорсинга — Outsourcing-kadrov.ru/autsorsing. Контрактное привлечение внешнего персонала актуально в различных ситуациях. И в данном экскурсе мы рассмотрим основные из них.

В каких случаях целесообразно нанимать сотрудников в специализированном агентстве

Субподрядное привлечение работников актуально в следующих ситуациях:

• Производственная нагрузка организации непостоянна. Если фирма ведет проектную или сезонную деятельность, объем работы в ней изменяется. Поступил крупный заказ – нужны дополнительные сотрудники. Закончился сезон – персонал оказывается «лишним». В таких условиях круглогодичное содержание штата экономически нецелесообразно. А вот их аренда в аутсорсинговом агентстве – оптимальный вариант.
• Необходимо привлечь работников без увеличения постоянного штата. Численность сотрудников, которые оформлены в организации, существенно влияет на ее юридический статус. А наем дополнительных кадров угрожает его потерей. И это, например, делает невозможным применение УСН. Чтобы привлечь дополнительные трудовые ресурсы, не обременяя постоянный штат, работников можно попросту нанять в агентстве на контрактных условиях.
• Требуется делегировать второстепенный бизнес-процесс подрядчику. Ведение кадрового делопроизводства – время- и трудозатратная задача. Для ее решения приходится содержать в штате бухгалтеров, HR-менеджеров, что увеличивает расходы компании. Привлекая персонал из сторонней организации, руководитель делегирует ведение кадрового делопроизводства аутсорсеру. Это позволяет ему разгрузить и сократить административные отделы на своем предприятии.

Сотрудники привлекаются к работе на субподрядных условиях для достижения различных целей. Они могут быть наняты предпринимателем как для решения краткосрочных задач, так и для постоянной занятости.

Контрактный наем персонала позволяет организации получить в распоряжение требуемый объем квалифицированных трудовых ресурсов, не увеличивая постоянный штат. Вдобавок, оплата труда работников осуществляется за фактически полученный результат, а не табельные человеко-часы.