Материальная ответственность работника — что это?

Многие сотрудники разных компаний сталкивались с ситуацией, когда в офисе или на производстве что-то ломается, а разгневанный босс устрашает всех санкциями и вычетами из заработной платы за поломку.

Бывает, конечно, когда работники действительно нарушили инструкции, регламенты, а их халатность привела к поломке или серьезной аварии. Однако на практике чаще всего вину пытаются возложить на тех, кто к ситуации не имеет особого отношения или, если имеет, официально не несет ответственность за случившееся.

Для того чтобы не оказаться в положении человека, с которого пытаются взыскать деньги по поводу и без, необходимо знать, в каких случаях это законно.

В Трудовом кодексе РФ действительно предусмотрена материальная ответственность работника перед работодателем, однако она трактуется не так широко, как хотели бы работодатели.

Во-первых, работник не обязан возмещать упущенную работодателем выгоду, вне зависимости от того, привели ли его действия к ее возникновению. Упущенная выгода – это предпринимательский риск.

Во-вторых, материальная ответственность не может быть взыскана, если ущерб наступил вследствие форс-мажора или нормального хозяйственного риска.

Из этого следует, что нельзя потребовать возмещение вреда, причиненного, например, наводнением на заводе, так как это — типичный форс-мажор.

Под нормальным хозяйственным риском в судебной практике понимают комплекс мероприятий, которые выполнил сотрудник, но которые все равно повлекли негативные последствия, однако любой другой человек в похожей ситуации принял бы такое же решение. То есть все сделано в рамках его обязанностей, аккуратно и осмотрительно, но тем не менее привело к причинению ущерба работодателю.

Следует иметь ввиду, что работника нельзя заставить выплатить в счет погашения ущерба сумму, превышающую его среднемесячный заработок, так как именно это – предел материальной ответственности, которую может взыскать работодатель.

То есть при таких условиях сотрудник возместит только часть ущерба, остальное он возмещать не обязан. Более того, сумма среднемесячного заработка не может быть взыскана единовременно, а только вычитаться из каждой заработной платы ежемесячно так, чтобы каждый вычет не превышал двадцати процентов.

Вместе с тем, в законодательстве также предусмотрено такое понятие, как полная материальная ответственность работника. Она возлагается только на основании отдельного договора, заключаемого между работодателем и работником, и означает, что при причинении вреда имуществу с работника будет взыскана вся сумма такого ущерба. Но не с каждым работником работодатель имеет право заключить такой договор, иначе это привело бы к массовому нарушению прав работников.

В законе определены группы лиц, с которыми работодатель имеет право заключить такие договоры — это работники, чьи функции на рабочем месте включают в себя использование денежных средств, товарных ценностей, а также имущества работодателя.