Ответственность за поддельный больничный лист

В интернете можно найти очень много предложений по запросу «купить больничный лист». А раз есть предложение, значит, есть и спрос.

Иногда люди, желая обмануть работодателя, не брезгуют приобретением больничного листа, однако они вряд ли подозревают о возможных последствиях, если их обман раскроется.

Ответственность за поддельный больничный лист

Для начала необходимо остановиться на признаках, по которым может быть выявлена подделка.

К таковым следует в первую очередь относить:

• отсутствие водяного знака с логотипом ФСС РФ;
• отсутствие печати медицинской организации (как вариант наличие печати несуществующей организации);
• отсутствие защитных волокон трех цветов: синего, розового и светло-зеленого.

В соответствии с п. 56 Приказа Минздравсоцразвития России «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» все записи в листе о нетрудоспособности выполняются печатными буквами и только черной ручкой.

Следовательно, любой иной способ заполнения очевидно вызовет подозрения. Также отметим, что признаком поддельного больничного листа являются белые ячейки, которые предназначены для заполнения, в подлинном листе они желтого цвета.

Итак, работодатель может провести проверку предоставленного больничного листа, и если подозрения о подлоге подтвердятся, то работодатель вправе применить меры дисциплинарной ответственности.

После привлечения к дисциплинарной ответственности, работодатель будет вправе расторгнуть трудовой договор с работником по факту прогула.

Предоставление поддельного больничного листа работодателю не является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.

Одновременно с увольнением работодатель будет вправе вернуть сумму предоставленного пособия по нетрудоспособности (если такое пособие предоставлялось).

В случае отказа работника в добровольном возврате суммы выплаченного пособия, работодатель вправе обратиться в суд.

Кроме этого, ст. 15 Гражданского кодекса РФ позволяет работодателю требовать возмещения понесенных убытков, в частности, работодатель может взыскать с работника расходы на проведение проверки подлинности больничного листа.

Но самое неприятное, что может случиться в случае предоставления поддельного листка о нетрудоспособности, это привлечение к уголовной ответственности.

Обманутый работодатель (или ФСС РФ) может написать о факте предоставления подложного документа в правоохранительные органы.

В соответствии с ч. 3 ст. 327 УК РФ устанавливается ответственность за использование заведомо подложного документа.

За данное деяние предусмотрено одно из следующих наказаний:

• штраф в размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев;
• обязательные работы на срок до 480 часов;
• исправительные работы на срок до двух лет.

Также установлена уголовная ответственность (ст. 159.2 УК РФ) за мошенничество при получении выплат.

Под мошенничеством понимается хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений.

В данном случае ст. 159.2 УК РФ допускает применение следующих видов наказаний:

• штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
• обязательные работы на срок до 360 часов;
• исправительные работы на срок до одного года;
• ограничение свободы на срок до двух лет;
• принудительные работы на срок до двух лет.

Таким образом, предоставление поддельного больничного листа может повлечь очень негативные последствия, которые создадут большие проблемы.