Отпуск с увольнением — порядок предоставления

Право на отпуск – это право работника, закрепленное на уровне трудового законодательства. Но далеко не всегда после окончания отдыха хочется возвращаться на прежнее место. Оформить отпуск можно и с последующим увольнением.

Виды отпусков

В зависимости от обстоятельств предоставления периода отдыха и принадлежности работника к той или иной категории работающих граждан, работодатель может предоставить:

• оплачиваемый период отдыха ежегодно;
• оплачиваемые дни в дополнение к основному периоду отдыха ежегодно;
• отпуск, не предусматривающий сохранение среднего заработка (за свой счет);
• отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами;
• оплачиваемый период отдыха, положенный работникам, проходящим обучение.

Первые два отпуска предоставляются в совокупности согласно утвержденному графику обычно раз в год. Остальные по заявлению работника при наступлении соответствующих обстоятельств.

Право на увольнение

ТК РФ выделяет три главных причины, позволяющие прекратить трудовые отношения, это:

• соглашение, достигнутое сторонами;
• инициатива работодателя, обусловленная различным основаниями: от ликвидации организации до нарушения работником трудовых обязанностей;
• инициатива самого работника, которого банально может не устраивать работа или который подыскал для себя другое место.

Что такое отпуск с увольнением

Данный вид расторжения трудовых отношений предусматривает следующие условия:

• работник уходит на отдых, и больше не приступает к своим трудовым обязанностям на данной должности;
• увольнение работника с выплатой компенсации за все накопившиеся, но не использованные периоды ежегодного отдыха.

В первом случае работник прежде реализует свое право на отдых и только после этого берет расчет. При этом последний день отдыха будет совпадать с днем увольнения, а заявление на отпуск будет содержать прошение об увольнении.

Во втором случае работник фактически не использует отпуск, а только получает за него денежную выплату, причем независимо от того, увольняется ли он по собственной инициативе или по настоянию работодателя.

ВАЖНО! Работник не может получить компенсацию за отпуск, если продолжает работать. По закону замена денежной выплатой основного периода отдыха (по общему правилу в 28 дней) не допускается. Работник вправе заменить только тот период отдыха, который превышает продолжительность стандартного отпуска.

Как предоставляется отпуск с увольнением

Для начала уточним некоторые нюансы:

• работник, использующий право на отпуск с увольнением, может отозвать заявление до первого для отдыха, если его место еще не занято переведенным на эту должность работником;
• если с увольняемым заключен срочный договор, а период отдыха оканчивается после истечения срока его действия, днем увольнения все равно будет последний день отпуска;
• работник лишается права на отпуск с увольнением, если причина увольнения кроется в виновных действиях.

Отпуск с увольнением

Если работник твердо решил не выходить на прежнее место после окончания отпуска, ему следует сразу подать заявление с двумя прошениями: предоставить ежегодный период отдыха с указанием его длительности и даты начала, а также уволить по собственному желанию. В таком случае порядок расчета будет отличаться от общего. По общему правилу работодатель производит расчет в день увольнения.

Полный расчет осуществляется в последний день перед уходом на отдых, поскольку после работник уже не приступит к своим обязанностям. Вместе с расчетом выдается трудовая книжка и другие необходимые документы.

Увольнение в отпуске

В ситуации, когда мысль об увольнении посетила работника во время отдыха, он вправе подать заявление, не выходя на работу. Правда в таком случае прежде чем уволиться работнику придется соблюсти порядок уведомления работодателя: уведомить директора своей организации о намерении уволиться за 14 дней. При этом течение данного срока будет исчисляться со следующего дня после подачи заявления. Расчет должен быть произведен в день увольнения.

Увольнение после отпуска

В том случае, когда период так называемой отработки (двухнедельного срока предупреждения) превышает остаток отпуска, работнику придется доработать положенные дни, и только после этого он сможет получить расчет.

ВАЖНО! Договор может быть расторгнут и до истечения периода отработки, но только с согласия работодателя.

Таким образом, зная количество дней ежегодного основного и дополнительного периода отдыха, работник может рассчитать, за сколько дней ему нужно подать заявление, чтобы по окончанию отпуска сразу уволиться.

Можно ли уволиться после неоплачиваемого отпуска? Да, такое право у работника есть.

Так, например, если работник оформляет отпуск за свой счет, он может включить в заявление прошение об увольнении. При этом если период неоплачиваемого отдыха составляет две или более недели, работнику не придется отрабатывать, а организации целесообразно рассчитаться с работником в последний день, перед его уходом на отдых.

При предоставлении ежегодного периода отдыха с увольнением в соответствии с прошением работника, кадровик должен издать два приказа. Первый приказ будет содержать распоряжение о предоставлении отпуска, а второй — о прекращении трудового договора.

Работодатель увольняет вас незаконно? Вам поможет адвокат по трудовым спорам